岗位责任制度     

         一、岗位责任制，是指各处室确定的总体职能、职责和职位说明书将每个处室以及每个岗位的职责、任务、目标等内容具体化，并要求落实责任的制度。
　　二、岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是落实依法行政、依法履行职责，转变机关作风，提高工作效率的根本措施，是对处室以及机关工作人员年度绩效考评的主要依据。
　　三、各处室必须按照效能建设要求，根据岗位设置建立健全岗位责任制。
四、岗位责任制制定应遵循以下原则：
　　（一）因事设岗、职责相称；
　　（二）权责一致、责任分明；
　　（三）任务清楚、要求明确；
　　（四）责任到人、便于考核。
　　五、领导岗位既要抓好业务工作，也要抓好党风廉政建设，做好干部职工的思想工作。
　　六、岗位责任人因出差、请假等原因离岗，其职责必须有人代替履行（即建立“A B”岗工作制度），不因责任人离岗而使工作停滞。
　　七、岗位责任制的内容，主要包括：
　　（一）各科室的主要职责；
　　（二）具体岗位的设置及其职责；
　　八、各处室要将落实岗位责任制情况列入年度考核的主要内容，年终每个岗位责任人要把履行岗位职责的情况纳入个人总结。对不执行岗位责任制或落实不力的，按照有关规定追究有关人员的责任。